{"id":1772,"date":"2019-03-29T11:38:12","date_gmt":"2019-03-29T16:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.neirayasociados.com\/?p=1772"},"modified":"2019-03-29T11:38:47","modified_gmt":"2019-03-29T16:38:47","slug":"que-es-la-medicion-de-poder-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.neirayasociados.com\/en\/que-es-la-medicion-de-poder-en-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la medici\u00f3n de poder en empresas?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.neirayasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/4be09604-5d9a-4148-a8be-049fed7a1951-1024x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1773\" srcset=\"https:\/\/www.neirayasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/4be09604-5d9a-4148-a8be-049fed7a1951-1024x1024.jpeg 1024w, https:\/\/www.neirayasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/4be09604-5d9a-4148-a8be-049fed7a1951-150x150.jpeg 150w, https:\/\/www.neirayasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/4be09604-5d9a-4148-a8be-049fed7a1951-300x300.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>ASCII<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><br>El poder es una cualidad obtenida por los l\u00edderes, en base a su personalidad, empat\u00eda, liderazgo, actividades que desarrolla y situaciones que resuelve en una actividad empresarial o corporativa<\/p>\n\n\n\n<p>Joan Solans&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Recientemente se habla sobre el poder en las organizaciones, pero su concepto no resulta del todo claro. El poder en las empresas es un componente fundamental para la construcci\u00f3n de estructuras funcionales que respondan a las necesidades que plantean los retos y objetivos organizacionales. Tambi\u00e9n es concebido como la base del liderazgo, la manera que tiene un l\u00edder para ejercer su influencia, dirigir y motivar a las dem\u00e1s personas que trabajan en su entorno.<\/p>\n\n\n\n<p>Es com\u00fan que el t\u00e9rmino sea entendido como sin\u00f3nimo de autoridad, sin embargo, es clave entender que los dos conceptos no resultan muy similares, si se considera que la autoridad en las organizaciones est\u00e1 dada en relaci\u00f3n al cargo que ocupa, es decir, fijado por el nivel jer\u00e1rquico; el poder es una cualidad obtenida por los l\u00edderes, en base a su personalidad, empat\u00eda, liderazgo, actividades que desarrolla y situaciones que resuelve.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrario a lo que ocurre en otros procesos de mediciones organizacionales, como cultura organizacional, satisfacci\u00f3n laboral o riesgo psicosocial, encuentro con sorpresa que no son muchas las herramientas existentes medir el poder en las empresas. Por esta raz\u00f3n, desde Adecco hemos desarrollado una metodolog\u00eda capaz de contribuir al fortalecimiento de procesos internos, comprender los tipos de relaciones en la empresa y definir estrategias s\u00f3lidas para el alcance de indicadores y el logro de las metas establecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, en las mediciones de poder se eval\u00faan dos tipos de poder: el formal y el informal. En el primero, se consideran tipos de poder como: leg\u00edtimo, de recompensa, coercitivo y poder informacional. En el segundo, se consideran el poder del experto y poder referente.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas mediciones permiten responder a escenarios como las fuertes din\u00e1micas de mercado, la velocidad de la innovaci\u00f3n global y el manejo de nuevas generaciones en el entorno laboral. Posteriormente, las organizaciones requieren definir estrategias s\u00f3lidas y emplear instrumentos de medici\u00f3n psicosocial para la toma de decisiones; los estudios de clima laboral, felicidad, compromiso o de poder, son cada vez m\u00e1s apetecidos, recientemente la celebraci\u00f3n del 20 de marzo como d\u00eda mundial de la felicidad, reitera este tipo de compromisos de las organizaciones, dado que sus resultados permiten a los l\u00edderes alinear sus acciones a las realidades sociales que se viven al interior de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En Colombia, se han aplicado instrumentos de medici\u00f3n de poder, con hallazgos relevantes como \u00e1reas o personas de poder informal, es decir, que su rol o cargo en el mapa u organigrama no tendr\u00eda, o tendr\u00eda poca influencia, pero la realidad de la informaci\u00f3n que maneja, as\u00ed como su capacidad de obtenerla y administrarla posiciona al colaborador de manera t\u00e1cita. Este tipo de poder, es muy importante en las organizaciones puesto que la informaci\u00f3n es la materia prima que se emplea en la toma de decisiones y tiene gran influencia al interior de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde nuestra experiencia reconocemos que la din\u00e1mica del poder estar\u00e1 determinada en la misma medida, por la din\u00e1mica de la organizaci\u00f3n; los nuevos proyectos, nuevos productos, el ingreso o cambios de posiciones estrat\u00e9gicas, la rotaci\u00f3n de personal y las particularidades de impacto de una persona o \u00e1rea, pueden generar a corto tiempo, impactos sobresalientes de las acciones de poder en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: https:\/\/www.larepublica.co\/alta-gerencia\/que-es-la-medicion-de-poder-en-empresas-2844217<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El poder es una cualidad obtenida por los l\u00edderes, en base a su personalidad, empat\u00eda, liderazgo, actividades que desarrolla y situaciones que resuelve en una actividad empresarial o corporativa Joan Solans&nbsp; Recientemente se habla sobre el poder en las organizaciones, pero su concepto no resulta del todo claro. 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