{"id":1800,"date":"2019-04-11T08:22:49","date_gmt":"2019-04-11T13:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.neirayasociados.com\/?p=1800"},"modified":"2019-04-11T08:22:55","modified_gmt":"2019-04-11T13:22:55","slug":"la-felicidad-laboral-y-la-salud-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.neirayasociados.com\/en\/la-felicidad-laboral-y-la-salud-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"La felicidad laboral y la salud de los empleados"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.neirayasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/01107fa3-11af-4556-805f-670c2f721c4f-1024x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1801\" srcset=\"https:\/\/www.neirayasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/01107fa3-11af-4556-805f-670c2f721c4f-1024x1024.jpeg 1024w, https:\/\/www.neirayasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/01107fa3-11af-4556-805f-670c2f721c4f-150x150.jpeg 150w, https:\/\/www.neirayasociados.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/01107fa3-11af-4556-805f-670c2f721c4f-300x300.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Cheerful successful businessman posing at office desk, enthusiasm and achievement concept<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) calcula que 90% del deterioro de los trabajadores est\u00e1 relacionado, de alguna manera, con el estr\u00e9s que provoca su trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adriana Sarmiento&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La felicidad como pilar del \u00e9xito. Esta es la filosof\u00eda de Neora, compa\u00f1\u00eda de network marketing, desde la cual desarrollamos nuestros productos y fomentamos el crecimiento de nuestros empleados. Sin embargo, esta premisa puede resultar algo confusa. Para algunos, la felicidad es un fin en s\u00ed mismo que se disfruta siempre y cuando se cumplan los objetivos de vida. Si hay que sacrificar, por ejemplo, momentos con la familia, la pareja, los amigos o los seres queridos, no interesa. La recompensa ser\u00e1 la felicidad misma en el futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, Jeff Olson, fundador y actual CEO de Neora, revoluciona totalmente este concepto. \u00c9l dice que en realidad \u201cel \u00e9xito no conduce a la felicidad, la felicidad crea el \u00e9xito\u201d. Es decir, generar valor a trav\u00e9s de \u2018ser feliz\u2019 y no solo lograrla cuando se obtiene lo que se quiere. Es por ello que uno de los fundamentos de nuestra compa\u00f1\u00eda es contribuir positivamente al desarrollo de los colaboradores y socios de marca. Tal inversi\u00f3n por la felicidad ha obtenido resultados importantes en el desempe\u00f1o productivo de la empresa. Fomentar una cultura enfocada en este pilar no requiere gran inversi\u00f3n, solamente buena disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, la prioridad es el cuidado de la salud mental y emocional del equipo. La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) calcula que un 90% del deterioro de los trabajadores est\u00e1 relacionado, de alguna manera, con el estr\u00e9s que provoca su trabajo. El absentismo laboral, los costos derivados de las incapacidades por enfermedades, indemnizaciones o la rotaci\u00f3n del personal son situaciones desfavorecedoras para la productividad de las compa\u00f1\u00edas. Sin embargo, pueden evitarse f\u00e1cilmente si se crean ambientes de trabajo que brinden bienestar f\u00edsico, mental y social a los empleados. Trabajar bajo presi\u00f3n y en condiciones precarias suele motivar la aparici\u00f3n de enfermedades provocadas por una dieta poco saludable, baja actividad f\u00edsica y tendencia a fumar. Necesitamos implementar algunas pautas sencillas en el espacio laboral que hagan la diferencia en la manera como afrontamos el d\u00eda a d\u00eda y que pueden ayudar a manejar mejor el estr\u00e9s de las personas y de nosotros como l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda. No se requiere instalar gimnasios en las oficinas. \u00bfQu\u00e9 tal si generamos que sea destinados cinco minutos diarios a resaltar los aspectos positivos del equipo? Sin duda podr\u00edamos fortalecer el v\u00ednculo con los colaboradores de marca, la fidelidad a la compa\u00f1\u00eda y retener a los profesionales talentosos que se sienten valorados y motivados a crecer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con este sencillo ejercicio podemos como l\u00edderes entrenar el cerebro del equipo de trabajo para que reconozca los aspectos positivos de su labor. Tambi\u00e9n hacer un acto de bondad durante el transcurso del d\u00eda, manifestar a diario gratitud hacia ellos y que estos lo hagan con otros. Motivar a que se ejerciten 15 minutos diarios, puede ser un ejercicio aer\u00f3bico sencillo, incluso una caminata en\u00e9rgica, porque la actividad f\u00edsica es un antidepresivo natural. Seguir estas rutinas durante tres semanas, 21 d\u00edas seguidos, convertir\u00e1n peque\u00f1as acciones en h\u00e1bitos que le ayudar\u00e1 a usted y a sus colaboradores a reinventarse cada d\u00eda y a ser m\u00e1s feliz.<\/p>\n\n\n\n<p>Como dice Olson, \u201clas disciplinas diarias simples suman la diferencia entre el fracaso y el \u00e9xito\u201d. Que la felicidad sea nuestra tarea diaria. Modificar el punto de vista de una persona puede conllevarla a ser feliz y crear una onda expansiva que incida en un cambio positivo para quienes la rodean. <\/p>\n\n\n\n<p>Cambiemos la perspectiva y promovamos un estilo de vida equilibrado a trav\u00e9s de un bienestar laboral y personal. Una persona feliz es m\u00e1s sana, satisfecha con la vida y sus relaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente:  https:\/\/www.larepublica.co\/salud-ejecutiva\/la-felicidad-laboral-y-la-salud-de-los-empleados-2834158<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) calcula que 90% del deterioro de los trabajadores est\u00e1 relacionado, de alguna manera, con el estr\u00e9s que provoca su trabajo.&nbsp; Adriana Sarmiento&nbsp; La felicidad como pilar del \u00e9xito. 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